WILKINSON验厂咨询

WILKINSON验厂咨询---社会责任验厂与质量验厂部分内容

1营业执照

2厂房,仓库,宿舍及食堂平面图

3各部门架构图

4质量手册及政策文件

5程序手册

6社会责任评核报告(工厂内部)

7环保政策文件

8废料/废气/废水处理程序

9废料回收程序

10验厂报告(第三方) (e.g. ISO 9001:2008, ISO 14001, SMETA and Sedex etc.)

11产品测试报告(工厂内部)

12产品测试报告(第三方测试中心)

13原材料/半成品/成品抽样及检验程序及指引

14原材料验货报告(工厂内部)

15原材料验货报告(第三方测试中心)

16半成品验货报告(工厂内部)

17半成品验货报告(第三方测试中心)

18成品验货报告(工厂内部)

19成品验货报告(第三方测试中心)

20原材料仓库进料记录

21原材料仓库领取记录

22生产日报

23

工作程序指引(各生产线/车间)

24产品资料(规格/BOM/工程图) [选取其中一产品]

25次品/坏品/问题产品追溯记录及改善文件

一、Wilkinson验厂程序

1、验厂前会议：

主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。

2、验厂过程：

查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。

3、总结会议：

总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。

二、Wilkinson验厂内容

1、公司的合法性：

客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：

客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：

客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：

公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：

平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：

客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：

公司要提供健康安全的工作场所以及有的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。

8、反恐：

对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。